Le team building vise à créer du lien entre les employés d’une entreprise, grâce à diverses activités permettant de sortir momentanément du rôle défini par la fonction occupée. En s’émancipant de leur zone d’action habituelle, les personnalités se révèlent et les relations s’en voient sensiblement modifiées – dans le bon sens dans un cadre bienveillant.
#1 Développer de nouvelles affinités entre collègues
Une activité sortant du cadre professionnel strict, permet de découvrir ses collègues sous un nouveau jour. C’est par ailleurs l’occasion d’échanger avec des personnes avec lesquelles peu d’interactions ont habituellement lieu et, de diriger l’énergie et la bonne volonté de tous vers un but commun et ludique.
L’un des principaux apports du team building est de créer du lien, une sympathie renforcée par une aventure vécue en commun et qui pourra perdurer au sein de l’entreprise par la suite.
#2 Améliorer la communication d’équipe
Outre la bienveillance, c’est également la manière de communiquer qui se voit optimisée. Résoudre un problème ou se dépasser pour atteindre un but ensemble, encourage à percevoir l’autre sous des angles inédits, toujours au regard des relations professionnelles formant la base de la relation.
La communication s’en voit alors exempte des potentiels conflits existants qui s’apaisent naturellement, tandis qu’un climat de confiance s’instaure grâce aux réussites communes.
#3 Renforcer le sentiment d’appartenance
La richesse de la vie en entreprise détermine l’esprit d’équipe qu’un salarié développera, enrichi d’un attachement à l’organisation. Un team building constitue un moment relativement bref, mais qui pourra fortement renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise – les activités incluant généralement une notion de dépassement de soi et / ou de réussite commune synonymes de satisfaction imputable à l’entreprise.
#4 Révéler des talents
Par ailleurs, laisser la possibilité à vos collaborateurs de s’exprimer dans un cadre différent de leur fiche de poste pourrait vous surprendre ! Des aptitudes cachées apparaîtront sans aucun doute, voire des leaderships que vous ne soupçonniez pas. De précieuses informations pour un manager en quête d’amélioration constante de son organisation d’équipe et qui recueillera ainsi de précieux indices sur les possibilités d’évolution de ses subordonnés.
#5 Démontrer les valeurs de l’entreprise
Enfin, organiser un évènement hors du cadre professionnel est l’occasion pour l’entreprise d’exposer ses valeurs au grand jour, sans biais de rentabilité. Une société peut en effet gagner de l’argent mais garder le souci du bien-être de ses collaborateurs, de l’environnement et de la société dans son ensemble.
Le choix des activités sera révélateur des valeurs défendues et de la philosophie de la direction : il semble important d’organiser le team building avec discernement sur ce point !